شركة القاهرة للزيوت والصابون

شركة القاهرة للزيوت والصابون هى إحدى الشركات المصرية ذات تاريخ عظيم. وقد تأسست الشركة في عام 1963 كشركة مملوكة للدولة ومصنّعة لزيت الطعام والسمن والصابون والعلف الداجني وتم تحويلها الى قطاع خاص بداية من عام 2007 .

مصر (القاهرة)

www.cairooil.com

شركة القاهرة للزيوت والصابون هى إحدى الشركات المصرية ذات تاريخ عظيم. وقد تأسست الشركة في عام 1963 كشركة مملوكة للدولة ومصنّعة لزيت الطعام والسمن والصابون والعلف الحيواني.

و في عام 2001؛ تمّ خصخصة الشركة وإدراجها فى البورصة المصرية. وبعد ذلك في يوليو 2005؛ تم طرح أسهم الشركة للبيع وإكتسبت شركة كونسو قرة حوالى 88 % من إجمالي الحصص وذلك بسعر تنافسي جداً آنذاك. ولقد قامت شركة كونسو قرة حالياً بتخفيض حصتّها الى 80 %؛ وبناء عليه أصبح المهندس/ محمد أيمن قرة العضو المنتدب ورئيس مجلس إدارة الشركة منذ ذلك الحين.

وللشركة ثلاثة مصانع كائنة بمناطق رئيسية بالقاهرة الكبرى، هذا بالإضافة إلى المكتب الرئيسي الذي يقع في وسط مدينة القاهرة. وهذه المصانع الثلاثة هي :

• مصنع (العياط) لإنتاج زيوت الطعام المصفّاة والسمن النباتي.
• مصنع (البدرشين) عصر البذور لاستخلاص الزيوت و انتاج العلف الحيوانى.
• مصنع (غمره) لإنتاج الصابون الفاخر: صابون التواليت وصابون الغسيل والصابون السائل للصحون.

ومنذ تولى الادارة الجديدة مسئولية الشركة في منتصف عام 2005؛ قامت الشركة بإعادة هيكلة رئيسية للتحول الي لشركة معروفة ولها علامات تجارية مميّزة في السوق.

ومن قائمة الإنجازات العديدة التى حققتها الشركة؛ - على سبيل المثال لا الحصر -الاتي:

• طرح العديد من الماركات التجارية المنافسة في السوق التّي يتميّز كلّ منها فى الفئة الخاصة بها، وذلك حتى توّصلت الشركة تدريجياً إلى زيادة حصتها في السوق. ومن هذه العلامات التجارية :
1) فئة الزيت: قطفة (زيت ذرة ودوار الشمس) ، وعجب و الميزان (زيت خليط)
2) فئة السمن: سمن "الميزان" وسمن "عجب"
3) فئة الصابون: صابون سبا ناتشورال ، صابون سبا اورجانيك ، دايلى سوفت والصابون السائل "كلانز".

• تأسيس ادارة مبيعات وتوزيع جديد وكفء مع العديد من الشاحنات الخاصة بنا وذلك للوصول إلى جميع المناطق والمحافظات في مصر.

• تسوية جميع الالتزامات الضريبية للشركة والتى تقدّر بقيمة 44 مليون جنيه مصرى عن الأعوام من 1986 وحتى عام 2005.
• تسجيل أصول الشركة الممثلة في أربع قطع ممتازة من الأراضي.
• تسوية جميع الالتزامات قصيرة الأجل وإدخال خطة التقاعد المبكر التي تهدف إلى الوصول إلى العدد الأمثل للموظفين.